SOLUTIONS FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Posts tagged ‘Personal Development’

รหัสลับสู่ความสำเร็จ 26 พย 60

https://www.facebook.com/plugins/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FExcellenceResources%2Fvideos%2F1698394010192127%2F&show_text=0&width=560

รหัสลับสู่ความสำเร็จ Secret to Success
26 พฤศจิกายน 2560
คอร์ส 1 วัน เข้าใจง่าย ใช้ได้ทันที

https://www.facebook.com/events/118687572180860/

 

Advertisements

คอร์สผู้นำ & Coaching Service

เดือนมีนาคม ได้เดินทางไปหลายจังหวัด
เพื่อส่งมอบความรู้และประสบการณ์
สำหรับยกระดับผลงานของบุคลากรในองค์กร

ทุกหลักสูตร Excellence Resources ได้ออกแบบเนื้อหา
จากพื้นฐานความรู้ NLP, ทักษะการโค้ช, และประสบการณ์ในการบริหารงานของ อ.รงค์ และ ดร.ดไนยา ทำให้หลักสูตรเราเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว

ขอบพระคุณอาจารย์ ลูกค้าและผู้จัดทุกท่านที่ให้ความไว้วางใจในเราค่ะ

  • Leadership Development
  • Innovation With Passion
  • Customer Delight
  • Quality Awareness
  • Leader as COACH
  • NLP: Secret to Success
  • Executive Coach
  • Business Coach

Mar2017

Leadership Development Program

2017-web-post_1

การพัฒนาผู้นำในองค์กร (Leadership Development) เน้นการให้ความรู้ ให้ทักษะ และติดตามผลอย่างต่อเนื่อง
จากประสบการณ์ในฐานะผู้บริหารองค์กร ในฐานะผู้ประกอบการ ในฐานะโค้ชและวิทยากรของเรา
พบว่าการพัฒนาผู้นำให้ได้ผลลัพธ์ดีไม่ได้เกิดจากการเข้าเรียนในคลาสเทรนนิ่งเท่านั้น หรือเกิดจากการโค้ชเพียงอย่างเดียว
ผู้นำจะพัฒนาอย่างได้ผลจะต้องได้รับการสนับสนุนจากบุคลากรรอบตัวที่เขาทำงานด้วย
การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนจะทำให้การพัฒนาผู้นำนั้นได้ผลลัพธ์อย่างเต็มที่ตามเป้าประสงค์
นอกจากนั้นยังทำให้การสร้างผลงานนั้นเป็นไปในแบบที่ได้ทั้งใจได้ทั้งงาน
กลายเป็นผลพลอยได้ต่อองค์กรชนิดที่เรียกว่าเมื่อพัฒนาคนแล้วก็เท่ากับได้พัฒนาองค์กรไปพร้อมๆกันด้วย

 

 

ตารางคอร์ส NLP ของ Excellence Resources

2

คอร์ส NLP ออกแบบหลักสูตรและสอนโดย อ.รงค์ และ ดร.หนิง
เพื่อส่งเสริมศักยภาพของบุคลากร ยกระดับผลงานให้องค์กร
ทุกหลักสูตรสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ทันที
เรียนรู้เครื่องมือ NLP ซึ่งสามารถทำซ้ำได้ด้วยตัวเอง

มี 3 หลักสูตร เรียนคอร์สไหนก่อนก็ได้
เนื้อหาไม่ซ้ำกัน เครื่องมือ NLP ต่างกัน
เพื่อเป้าหมายที่แตกต่างกัน
เหมาะสมทั้งบุคคลและองค์กร

“เพราะเราเชื่อว่าทุกคนมีทรัพยากรที่เป็นเลิศอยู่แล้วในตัวเอง
เมื่อเราคิดสิ่งใดได้ เราก็สามารถทำสิ่งนั้นให้เป็นจริงได้”

————————————-

อ.รงค์ และ ดร.หนิง ได้รับการรับรองระดับ Master Practitioner of NLP, by American Board of NLP

เป็นผู้แต่งหนังสือ รหัสลับสู่ความสำเร็จ NLP และ หน้งสือคู่มือการโค้ชสำหรับผู้จัดการ
————————————-

ติดตามรายละเอียดได้ที่ www.facebook.com/ExcellenceResources
หรือ https://excellenceresources.com

Better Performance

หลักสูตร Better Performance via TEAM Excellence สำหรับองค์กร
เราไม่ได้แค่สอนให้จำและเข้าใจ แต่เราฝึกจนทุกคนทำเป็น นำไปใช้ได้จริง
เราใช้ NLP เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากรในองค์กร
ดูรูปเพิ่มเติม ที่นี่

20160325_170525-1

ปรับเปลี่ยนชีวิตรับปีใหม่ 2016

เรื่องปรับเปลี่ยนชีวิตรับปีใหม่ 2016
ดร.หนิง (ดไนยา ตั้งอุทัยสุข) ให้สัมภาษณ์ในรายการ “หยิบมาเล่าเอามาฝาก”
วิทยุศึกษา FM92.0  เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2558

– ฝ่าฟันความหนืดของตัวเองในการทำตามแผนที่กำหนดไว้ 
– ความงดงามของการลงมือทำตอบแทนเราเร็วกว่าที่เราคาดหวัง
– ใช้ SWOT กับธุรกิจแล้ว หัดเอามาใช้กับชีวิตตัวเองด้วย
– เมื่อทำ SWOT ให้ชีวิตตัวเองได้แล้ว
เราจะสร้าง Action Plan แผนลงมือทำได้ในที่สุด 

โค้ชชิ่งเพื่อพัฒนาผลงาน Coaching for Performance

ช่วงนี้ ดร.ดไนยา และ อ.รงค์ ได้รับเชิญไปสอนเรื่อง โค้ชชิ่งเพื่อพัฒนาผลงาน ให้กับหลายองค์กร
จึงอยากมาแชร์ให้ฟังกันว่า การโค้ชมีประโยชน์อย่างไร

บุคลากรในองค์กรของเราล้วนแล้วแต่มีความรู้ความสามารถ หากเราสามารถช่วยให้เขาได้ใช้ศักยภาพของเขาเพิ่มมากขึ้น เขาก็สามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ดีขึ้น มีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรมากขึ้น บุคลากรก็มีความภาคภูมิใจ และมี Engagement เพิ่มขึ้นด้วย

WEB_Coaching_1

การพัฒนาทักษะการโค้ชให้กับบุคลากรในองค์กรจึงเป็นเรื่องสำคัญ บุคลากรที่มีอายุงานหลายปี มีความเชี่ยวชาญในงานเฉพาะด้าน มีประสบการณ์สูง ก็อาจมีความจำเป็นที่จะได้รับการโค้ชเพื่อปรับจูนทัศนคติให้ทันสมัย ทำงานที่รับผิดชอบด้วยความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น พร้อมที่จะถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์เพื่อให้เพื่อนร่วมงานได้เรียนรู้และเข้าใจ สามารถประสานงานระหว่างแผนกต่างๆให้คล่องตัวมากขึ้นได้ เป็นต้น

ในขณะที่บุคลากรใหม่ที่มีศักยภาพสูง ก็มีความจำเป็นเช่นกันที่จะได้รับการโค้ช เพื่อให้สามารถปลดปล่อยศักยภาพที่มีอยู่ออกมาอย่างเหมาะสมกับลักษณะของงาน มีทัศนคติที่พร้อมจะปรับตัวให้เข้ากับองค์กร รับฟังผู้อาวุโสและกล้านำเสนอความคิดเห็นที่ทันสมัย มุ่งงานและประสานความสัมพันธ์อย่างสอดคล้องกัน สร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานอย่างมีความสุข

WEB_Coaching_2

จะเห็นว่าการโค้ชไม่ได้เป็นแค่ทักษะในการทำงาน แต่เป็นทักษะชีวิตที่บุคลากรในองค์กรจำเป็นต้องมี เพื่อให้ทำงานได้ง่ายขึ้น ประสานประโยชน์ได้สะดวกขึ้น บรรลุเป้าหมายได้คล่องตัวมากขึ้น และที่สำคัญบุคลากรมีความสุขในการทำงานมากขึ้นด้วย

 

%d bloggers like this: