SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 48

Slide48

การรู้จักตัวผู้รับการโค้ชให้ดีขึ้นว่าเขาถนัดการรับรู้แบบไหน (Preferred Representational System) ก็ทำให้โค้ชสามารถเลือกใช้ภาษา และคำถามได้เหมาะสมมากขึ้น

สำหรับคน Type Ad (Auditory Digital) ที่มักคิดวิเคราะห์และประมวลผลด้วยเหตุผล
เข้าใจว่าตัวเองเป็น Robot ไม่มีความรู้สึก เน้นข้อมูล และมุ่งผลลัพธ์ของงานเป็นหลัก

หากโค้ชสามารถช่วยให้เขาตระหนักได้ว่าเขาก็มีความรู้สึกเช่นกัน

คน Type Ad รู้สึกรัก คิดถึง ห่วงใย สุข เศร้า ได้เช่นเดียวกับคนทั่วไป
เพียงแต่มักไม่ได้นำมาใช้ร่วมกับการคิดวิเคราะห์บางเรื่องเท่านั้นเอง

เมื่อโค้ชชี่มีความตระหนักรู้ในความจริงข้อนี้แล้ว
ก็สามารถปรับจูนความเข้าใจของตัวเองเพื่อให้สอดคล้องกับการกระทำ

พฤติกรรมหรือการอยู่ร่วมกับเพื่อนในทีมให้ดีขึ้น

เขาสามารถทำงานด้วยความคิด เข้าใจในความรู้สึก

สร้างผลงานที่ได้ทั้งงานและได้ทั้งใจได้ดีขึ้น

เรียกว่า Ecology หรือสร้างสภาวะแวดล้อมที่สมดุลได้มากกว่าเดิม

โค้ชสามารถเลือกใช้คำศัพท์ที่เหมาะสมกับโค้ชชี่
เพื่อให้เขาสร้างทางเลือกเพื่อการสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดได้

รูปแบบของความถนัดในการรับรู้ อ่านที่ https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1110573032293845&set=g.802451606448688&type=1&theater

#ExecutiveCoach
#CoachingBook
#หลักสูตรโค้ช
#ExcellenceResources

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: