SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 46

Slide46

รูปแบบการพัฒนาผู้นำแบบ 70-20-10 model ของ Center for Creative Leadership’s (CCL)
อธิบายว่าการพัฒนาบุคคลและการสร้างผู้นำให้ได้ผล ต้องประกอบด้วย

70% เรียนรู้จากงานที่ท้าทาย
20% เรียนรู้จากการสร้างความสัมพันธ์กับคนรอบตัว
10% เรียนรู้จากการฝึกอบรม

องค์กรส่วนมากในประเทศไทยยังให้ความสำคัญที่การจัด training หรือฝึกอบรมให้กับผู้นำ
ซึ่งหากพิจารณาจากโมเดลข้างต้น การฝึกอบรมมีสัดส่วนเพียง 10% ของทั้งกระบวนการเท่านั้น

การโค้ชชิ่งให้กับผู้นำ (Executive Coaching) จะเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุนให้ผู้นำ
ได้พัฒนาด้านความสัมพันธ์กับคนรอบตัวที่ต้องเกี่ยวข้องด้านการงานด้วย ซึ่งมีน้ำหนัก 20%
และสนับสนุนให้ผู้นำได้ลงมือทำงานที่ท้าทาย ซึ่งมีสัดส่วนถึง 70%

ถ้า Leadership is a contact sport (Marshall Goldsmith)
การโค้ชผู้บริหารที่ได้ผลจึงไม่ได้เป็นแค่ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับโค้ชเท่านั้น
แต่ยังต้องเกี่ยวข้องกับคนสำคัญใกล้ตัวของผู้นำทั้งหมด

#ExecutiveCoach
#CoachingBook
#หลักสูตรโค้ช
#ExcellenceResources

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: