SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 36

Slide36

โค้ชชี่มาหาพร้อมกับคำถามหลายข้อ

เขาคาดหวังว่าโค้ชจะมีคำตอบให้เขาได้

โค้ชครับ ผมอยากรู้ว่าผมต้องทำอย่างไรจึงจะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ครับ

คุณช่วยบอกโค้ชได้ไหมคะว่า เป้าหมายนี้สำคัญกับคุณมากแค่ไหนคะ

สำคัญมากสิครับ เพราะผม… … …

โค้ชได้ยินว่าเรื่องนี้มีความสำคัญมากสำหรับคุณ ในด้าน… … …
ทำไมถึงเอาหัวข้อนี้มาคุยกันในการโค้ชครั้งนี้คะ

เพราะผมเกรงว่าจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายเหมือนที่ผ่านๆมาครับ

ปีที่แล้ว… … …

ปีก่อนหน้านั้น… … …

ถ้าอย่างนั้นเราลองหาสาเหตุกันก่อนนะคะ ว่าอะไรเป็นเหตุให้ไม่บรรลุเป้าหมายในแต่ละปีที่ผ่านมา

คืออย่างนี้ครับ… … …

เราได้เนื้อหาพอสมควรแล้วนะคะ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คุณมีความสำเร็จอะไรที่อยากเล่าให้โค้ชฟังบ้างคะ ในด้านอื่นๆของชีวิตก็ได้ค่ะ

มีหลายอย่างนะครับ ผมเคย… … …

ตอนนั้น คุณสร้างความสำเร็จเหล่านั้นได้อย่างไรบ้างคะ

อ๋อ ผมก็… … …

โค้ชครับ ผมไม่เคยคิดเลยว่าผมจะมีผลงานดีๆหลายเรื่องในช่วงหลายปีที่ผ่าน

ผมมัวแต่กังวลเรื่องที่ไม่บรรลุเป้าหมายจนลืมไปว่าผมก็มีความสามารถหลายอย่างเหมือนกันนะครับ

จากประสบการณ์ที่คุณพบจากการพูดคุยกันเมื่อสักครู่นี้ คุณจะทำอย่างไรบ้างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่คุณยกขึ้นมาเมื่อตอนเริ่ม session คะ

ผมเห็นหนทางมากมายเลยครับ… … …

ผมมีความมั่นใจด้วยครับว่า… … …

ตอนนี้คุณมี Resources มากมายเลยนะคะ โค้ชยินดีด้วยนะคะที่คุณสามารถค้นพบคำตอบได้มากมายจากตัวเอง

คุณอยากให้โค้ชสนับสนุนคุณในเรื่องนี้อย่างไรบ้างไหมคะ

… … …

จะเห็นว่าโค้ชชี่เริ่มต้นด้วยความคาดหวังและพยาหาคำตอบหรือคำแนะนำจากโค้ช

แต่โค้ชก็ได้ใช้จังหวะการฟัง การถาม การ Feedback ในการสนทนาจนโค้ชชี่สามารถหาคำตอบที่ต้องการได้ด้วยตัวเอง

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: