SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 34

Slide34

บางคนมีความอ่อนไหวต่อคำพูด/น้ำเสียงมากกว่าที่เรารู้สึก

เมื่อเขาต้องการรับการโค้ช
โค้ชก็พาเข้าสู่กระบวนการ

โดยเริ่มต้นจากการตั้งเป้าหมายของการโค้ช และหัวข้อของการโค้ช

เมื่อโค้ชชี่พูดถึงหัวข้อของการโค้ช
โค้ชกลับถามกลับด้วยความสงสัยว่า…

เรื่องนี้ เป็นเป้าหมายในการโค้ชได้หรือครับ?

โค้ชชี่ที่ sensitive กับคำพูดจะหยุดความคิดตัวเองทันที

เพราะไม่แน่ใจแล้วว่าพูดอะไรผิดไป

สิ่งที่ต้องการนั้นเป็นเรื่องที่ไม่ใช่ในความเห็นของโค้ช

หรืออาจเสียความมั่นใจที่อุตส่าห์ไว้ใจโค้ช

เสีย trust ในตัวโค้ชเพื่อทำให้เขาสะเทือนใจ

เสียอารมณ์ โกรธ น้อยใจ เป็นต้น

จะเห็นว่าคำพูดง่ายๆที่ดูเหมือนไม่มีอะไรในใจโค้ช

กลับสร้างความเสียหายในใจโค้ชชี่ได้ง่ายๆ เช่นกัน

ก่อนจะเข้าสู่กระบวนการโค้ช

โค้ชจึงต้องปรับโหมดความคิดและอารมณ์ตัวเองเสียก่อน

ว่า ต่อจากนี้อีก 90 นาที ฉันเป็นโค้ช ฉันเป็นผู้ฟัง ฉันเป็นผู้สะท้อนความคิด
ฉันจะมีสติ ไม่เผลอตัดสิน ตีตรา หรือฟันธง เป็นต้น

ทั้งนี้ก็เพื่อให้เราสามารถพาโค้ชชี่ไปถึงจุดหมายที่ต้องการได้ด้วยกระบวนการโค้ชนั่นเอง

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: