SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 29

Slide29

ในองค์กรที่ยังไม่คุ้นเคยกับการโค้ช มักมีคำถามว่า “ถามแล้วได้อะไร? สั่งไปเลยดีกว่าไหมว่านายอยากได้อะไร?”

จริงอยู่ว่าหัวหน้ามีประสบการณ์มากกว่า ย่อมมีความเห็นหรือคำสั่งที่เป็นประโยชน์

แต่ลูกน้องซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนรุ่นใหม่ คน Gen Y ไม่ค่อยชอบรับคำสั่งจากใคร

พวกเขามีความคิดเห็นเป็นของตัวเอง และมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานที่ดีเช่นกัน

หากนายสั่ง พวกเขาก็อาจจำเป็นต้องยอมรับและทำตาม แต่ก็ไม่เต็มที่เท่าใดนัก หากมีอุปสรรคก็อาจจะโยนกลับไปให้นายด้วย เพราะนายเป็นคนคิดก็ควรเป็นคนแก้ปัญหาด้วย

ในทางตรงกันข้าม หากเขาเป็นคนตอบคำถาม คือเป็นคนคิดหาคำตอบจนได้ พวกเขาจะทำสิ่งนั้นด้วยใจจริงๆ เพราะเป็นความคิดของตัวเอง เขาย่อมต้องมีความพยามที่จะทำสิ่งนั้นให้สำเร็จ มีความรับผิดชอบในไอเดียของตัวเอง เขาจะมีความภาคภูมิใจเมื่อได้สร้างผลงานจากความคิดของตัวเองให้กับองค์กร ผลทางตรงคือได้ผลงาน ผลทางอ้อมคือ บุคลากรในองค์กรมีการพัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่องในเชิงบวก

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: