SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 28

Slide28

การโค้ชทั้งแบบเต็มรูปแบบ และแบบใช้ทักษะการโค้ชไม่เต็มรูปแบบ ล้วนต้องใช้คำเกริ่นก่อนถาม, คำถาม, และคำพูดรับคำตอบ ทั้งสิ้น

ในองค์กรที่พยามสร้างวัฒนธรรมการโค้ช

ต้องเรียนรู้ประโยคง่ายๆที่ควรพูดและไม่ควรพูด

เพื่อสนับสนุนให้วัฒนธรรมการโค้ชเกิดขึ้นจริงให้ได้

ในการถามให้คิด โค้ชสามารถเกริ่นนำก่อนว่า “เรามาช่วยกันคิดดังๆ” “เรามาช่วยกันระดมความคิด” เพื่อให้โค้ชชี่รู้สึกสบายใจ ไม่กังวลว่าจะตอบถูกหรือผิด หรือจะถูกตีตราว่าไม่เก่ง เป็นต้น

โค้ชควรต้องระวังการหยุดความคิดด้วยพูดที่ไม่เหมาะสม ดับอนาคตบทบาทโค้ชและโค้ชชี่ เช่น “คุณคิดได้แค่นี้เองหรือ” “คุณคิดออกมาได้อย่างไร” รวมทั้งไม่เผลอแสดงสีหน้าท่าทาง หรือน้ำเสียงที่จะทำให้โค้ชชี่รู้สึกไม่ดี ขาดความมั่นใจ เป็นต้น

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: