SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 23

Slide23

ในองค์กรที่เคยชินกับการรอรับคำสั่งมากกว่าการนำเสนอ หรือไม่ก็ชอบมาถามให้นายบอก เพราะจะได้แน่ใจว่าทำถูกต้องตามคำบอกหรือคำสั่งของนาย พอจะนำการโค้ชไปใช้ก็อาจไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะน้องๆยังเคยชินกับแบบเดิมๆ หากต้องการเริ่มสร้างวัฒนธรรมการโค้ช หรือเริ่มนำทักษะบางประการของการโค้ชไปใช้ คงต้องเริ่มค่อยเป็นค่อยไป เช่น เมื่อลูกน้องเข้ามาหาแล้วรอคำสั่งหรือคำบอก ให้เจ้านายที่สวมบทบาทโค้ชเริ่มด้วยคำถามง่ายๆ เช่น “เราคุ้นเคยกันมานานแล้ว น้องรู้จักพี่ดี น้องคิดว่าพี่จะตอบว่าอะไรคะ?” หรือ “ลองคิดเล่นๆค่ะว่าถ้ามาถามคำถามนี้ พี่น่าจะมีไอเดียอะไรได้บ้าง?” แนะนำว่าค่อยๆปรับจูนกันไป เขาจะเริ่มกล้าคิด กล้าตอบ จนคุ้นเคย แล้วค่อยๆเพิ่มระดับของการโค้ชด้วยคำถามเข้าไปจนเต็มรูปแบบ

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: