SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

Coaching Tips 17

Slide17

ในองค์กรขนาดเล็ก มักมีประเด็นว่าลูกน้องทำงานเช้าชามเย็นชาม ไม่สั่งก็ไม่ทำ คิดเองไม่ได้ ไม่กระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเอง ไม่อยากเสริมทักษะใดๆ

หากเจ้านายไม่เข้าใจ ก็จะเหมารวมเอาว่าลูกน้องไม่รักดี ขี้เกียจ เป็นคนที่ใช้ไม่ได้

สิ่งที่เจ้านายจะทำได้เพื่อช่วยให้สถานการณ์ดีขึ้นคือ ตั้งคำถามให้เขาคิดว่า
ทุกวันนี้ทำงานไปเพื่ออะไร ชีวิตนี้มีเป้าหมายอะไรบ้าง
เขาอยากเอาเงินเดือนไปทำอะไรให้กับตัวเองและครอบครัวบ้าง เป็นต้น
เมื่อเขาตอบได้แล้ว เราค่อยนำเขาเข้าสู่กระบวนการคิดต่อไปว่า
เขาต้องทำอะไรบ้างเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เขาต้องทำอะไรให้เก่งขึ้นบ้าง
เขาต้องพัฒนาอะไรให้ดีขึ้นบ้าง เป็นต้น
เพียงเท่านี้ลูกน้องคนเดิมของเราก็จะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป
เขาจะเป็นได้มากกว่าที่เคยเป็นค่ะ

 

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: