SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

ช่วงนี้ ดร.ดไนยา และ อ.รงค์ ได้รับเชิญไปสอนเรื่อง โค้ชชิ่งเพื่อพัฒนาผลงาน ให้กับหลายองค์กร
จึงอยากมาแชร์ให้ฟังกันว่า การโค้ชมีประโยชน์อย่างไร

บุคลากรในองค์กรของเราล้วนแล้วแต่มีความรู้ความสามารถ หากเราสามารถช่วยให้เขาได้ใช้ศักยภาพของเขาเพิ่มมากขึ้น เขาก็สามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ดีขึ้น มีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรมากขึ้น บุคลากรก็มีความภาคภูมิใจ และมี Engagement เพิ่มขึ้นด้วย

WEB_Coaching_1

การพัฒนาทักษะการโค้ชให้กับบุคลากรในองค์กรจึงเป็นเรื่องสำคัญ บุคลากรที่มีอายุงานหลายปี มีความเชี่ยวชาญในงานเฉพาะด้าน มีประสบการณ์สูง ก็อาจมีความจำเป็นที่จะได้รับการโค้ชเพื่อปรับจูนทัศนคติให้ทันสมัย ทำงานที่รับผิดชอบด้วยความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น พร้อมที่จะถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์เพื่อให้เพื่อนร่วมงานได้เรียนรู้และเข้าใจ สามารถประสานงานระหว่างแผนกต่างๆให้คล่องตัวมากขึ้นได้ เป็นต้น

ในขณะที่บุคลากรใหม่ที่มีศักยภาพสูง ก็มีความจำเป็นเช่นกันที่จะได้รับการโค้ช เพื่อให้สามารถปลดปล่อยศักยภาพที่มีอยู่ออกมาอย่างเหมาะสมกับลักษณะของงาน มีทัศนคติที่พร้อมจะปรับตัวให้เข้ากับองค์กร รับฟังผู้อาวุโสและกล้านำเสนอความคิดเห็นที่ทันสมัย มุ่งงานและประสานความสัมพันธ์อย่างสอดคล้องกัน สร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานอย่างมีความสุข

WEB_Coaching_2

จะเห็นว่าการโค้ชไม่ได้เป็นแค่ทักษะในการทำงาน แต่เป็นทักษะชีวิตที่บุคลากรในองค์กรจำเป็นต้องมี เพื่อให้ทำงานได้ง่ายขึ้น ประสานประโยชน์ได้สะดวกขึ้น บรรลุเป้าหมายได้คล่องตัวมากขึ้น และที่สำคัญบุคลากรมีความสุขในการทำงานมากขึ้นด้วย

 

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: