SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

ความเชื่อใจ (Trust Level)

มีหลายคนถามว่า “ทำไมถึงกล้าให้ลูกดูแลด้านเทคนิคทั้งหมด เวลาที่เราทำการฝึกอบรม” บางคนถามว่า “อาจารย์สอนลูกยังไงค่ะ ถึงเก่งอย่างนี้” บางคนพูดว่า “เพราะพ่อแม่เก่ง ถึงมีลูกเก่ง”

ความจริงก็คือลูกเก่งไม่ใช่เพราะเราสอนเก่ง แต่สิ่งที่เรามีให้ลูกคือ เรามีระดับความเชื่อใจต่อลูกสูง (Trust Level) เราเชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพเพียงพอที่เขาจะเป็นเลิศได้ในสิ่งที่เขาลงมือทำ เมื่อลูกเอ่ยปากว่าเขาอยากดูแลด้านเทคนิคประกอบการสอนของเรา เช่น หาเพลงมาประกอบ หาวีดีโอและภาพมาประกอบ เขาก็หามาได้อย่างเหมาะสม และสามารถเปิดในเวลาที่เหมาะสมในการฝึกอบรมของเราด้วยเช่นกัน เรามอบหมายหน้าที่ด้วยความไว้วางใจ และเราคิดว่าถ้าเกิดผิดพลาด มันก็จะเป็นการเรียนรู้ไม่ใช่ความล้มเหลว (There is no failure, only feedback) และครั้งต่อไปเขาก็จะทำได้ดีขึ้นกว่านี้อีก

หากเรามองเรื่องต่างๆในชีวิตด้วยมุมมองแบบเดียวกันนี้ เมื่อมีเพื่อนร่วมงานอาสาทำงานอะไร มีลูกน้องที่เรามอบหมายงานบางอย่างให้ สิ่งที่เราต้องให้ไปด้วยคือความเชื่อใจ เมื่อเราเชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพเพียงพอที่จะทำงานให้บรรลุผลได้ด้วยศักยภาพที่เขามี เราจะทำงานได้สบายใจมากขึ้น เป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี เป็นหัวหน้างานที่ดี และเราก็รู้ด้วยว่าในการทำงานไม่มีความล้มเหลว มีแต่การเรียนรู้ เราก็จะสนับสนุนให้งานต่างๆสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยใจที่เปิดกว้าง ในบรรยากาศการทำงานที่สร้างสรรค์และมีความสุข

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: