SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

โค้ชเถ้าแก่รุ่นใหม่

คนรุ่นใหม่ นักเรียนนอกหัวทันสมัย มั่นใจสูง เมื่อจะรับสืบทอดกิจการจากพ่อแม่ซึ่งเป็นผู้สร้างทุกอย่างมากับมือจึงไม่ราบรื่น

เถ้าแก่หนุ่มอยากจะปรับโฉมสำนักงาน ออกแบบโลโก้ใหม่ ดีโซน์ชุดพนักงานใหม่ให้โก้เก๋ รวมทั้งเปลี่ยนโครงสร้างการบริหารใหม่ด้วย เพื่อให้ทันสมัยตามความรู้ที่ได้เรียนมาจากต่างประเทศ รวมทั้งประสบการณ์ในการทำงานกับบริษัทต่างชาติมาหลายปี แต่เจ้าของกิจการคือพ่อแม่ที่ยังไม่กล้าวางมือและส่งต่อกิจการให้ทันทีกลับมองว่าเป็นการปรับลุคของบริษัทเป็นเรื่องที่ไม่จำเป็น ณ ขณะนี้ เพราะต้องใช้งบประมาณสูงและไม่ได้มีอะไรรับประกันว่าจะทำให้ผลประกอบการของบริษัทดีขึ้น นอกจากนี้การเปลี่ยนโครงสร้างการบริหารใหม่จะทำให้พนักงานที่ทำงานมานานเสียขวัญและกำลังใจ รวมทั้งจะไม่มีใครสอนงานให้เถ้าแก่รุ่นใหม่ด้วย เมื่อความเห็นไม่ตรงกัน เถ้าแก่รุ่นใหม่จึงมาหาเราเพื่อขอคำปรึกษา

ในการสนทนากันเพื่อหาเป้าหมายที่แท้จริงของการมารับสืบทอดกิจการ หาวัตถุประสงค์ของการปรับภาพลักษณ์ของบริษัท รวมทั้งประเมินความคุ้มค่าของงบประมาณในครั้งนี้ ภายในเวลาไม่นานนักเขากลับพบคำตอบที่น่าสนใจให้กับตัวเองและเป็นที่น่าฉงนสำหรับเราในฐานะโค้ชอยู่พอสมควร

เขาตอบว่า ภายในปีนี้เขาจะสร้างทีมขายและมีแผนจะทำยอดขายเพิ่มขึ้น เพื่อให้ผลประกอบการดีกว่าที่ตั้งเป้าไว้เมื่อต้นปี เมื่อบรรลุผล เขาจะนำผลงานนี้ไปเป็นส่วนประกอบในการเสนอของบประมาณเพื่อการปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัท และเพื่อปรับโครงสร้างการบริหารให้คล่องตัวมากขึ้น และที่สำคัญการดำเนินงานตามแผนนี้จะทำให้เขาได้รับความไว้วางใจจากพ่อแม่อย่างเต็มที่ ความสัมพันธ์ภายในครอบครัวก็จะราบรื่นด้วย

Advertisements

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: