SOLUTION FOR PEOPLE DEVELOPMENT – Training, Coaching, and Consulting

ปัจจุบันเรามักได้ยินว่านักธุรกิจ ผู้บริหารองค์กร นักกีฬา ดารา และผู้มีชื่อเสียงในหลายวงการประสบความสำเร็จในอาชีพ โดยส่วนหนึ่งของความสำเร็จนั้นเกิดจากการโค้ชชิ่ง

อะไรคือโค้ชชิ่งและทำไมต้องโค้ชชิ่ง? องค์กรต่างๆมักลงทุนเงินและเวลาอย่างมากไปกับการฝึกอบรมพนักงานและผู้บริหาร มีทั้งแบบ In-house และการส่งพนักงานไปร่วมอบรมในหลักสูตรจากวิทยากรที่มีชื่อเสียงต่างๆหลากหลายด้าน เมื่อกลับมาจากสัมมนาก็ดูจะมีไฟแรงสักระยะหนึ่ง หลังจากนั้นก็จะถูกงานประจำและปัญหาต่างๆทำให้กลับไปเป็นเหมือนเดิม ความรู้หลายอย่างที่ได้รับการฝึกอบรมมาก็ถูกลืมๆไป  บางครั้งเรื่องที่เรียนมาอาจไม่ตรงกับงานที่ทำอยู่ ไม่รู้จะปรึกษาใครเลยไม่สามารถประยุกต์กับงานที่ทำอยู่ได้ ดังนั้นการโค้ชชิ่งจึงเกิดขึ้นเพื่อให้คำแนะนำที่ออกแบบมาเพื่อให้คำปรึกษาสำหรับบุคคลคนนั้นๆโดยเฉพาะ

การโค้ชชิ่งจะเริ่มต้นจากการวิเคราะห์เป้าหมายของงานหรือบุคคลนั้นอย่างละเอียด ค้นหาคุณค่าของงานหรือปรัชญาในชีวิตของบุคคลอย่างลึกซึ้ง รวมทั้งวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนของคุณด้วยเครื่องมือทาง NLP และเป็นแบบ Tailor Made เฉพาะแต่ละบุคคล (ในขณะที่ Training ทั่วไปเป็นแบบเหมือนกันทุกคน)

โปรแกรมโค้ชชิ่งของ Excellence Resources เป็นโปรแกรมให้คำปรึกษาและดูแลคุณระยะกลางถึงระยะยาว เช่น 3 เดือน 6 เดือนหรือ 1 ปี ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรหรือคุณจะมีที่ปรึกษาและอยู่เคียงข้าง ฝ่าฟันอุปสรรคและอยู่ในเส้นทางเดินที่ถูกต้องจนประสบความสำเร็จในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ โดยโค้ชชิ่งเป็นบริการที่ปรึกษาที่บุคคลหรือองค์กรที่ต้องการประสบความสำเร็จไม่ควรพลาด

Advertisements

Comments on: "ทำไมต้อง “โค้ชชิ่ง”?" (1)

  1. […] การมี Coach โค้ชที่ทำหน้าที่ประคับประคองให้เรากลับมาอยู่ในเส้นทางที่มุ่งตรงสู่เป้าหมายที่ต้องการจึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้เราสร้างอุปนิสัยของการกระทำอย่างต่อเนื่อง ขจัดความท้อแท้อย่างรวดเร็ว และคงความตื่นเต้น มุ่งมั่นเดินหน้าต่อไปอย่างสนุกสนาน ความต่อเนื่องของการกระทำคือการสร้างอุปนิสัยแห่งความสำเร็จให้กับตนเอง ความก้าวหน้าอย่างสม่ำเสมอทำให้เราไม่หยุดย่ำอยู่กับที่ การมีเพื่อนร่วมทางที่คอยให้กำลังใจ ให้แนวทาง และประคับประคองกันไปจนประสบความสำเร็จจึงเป็นทางเลือกที่น่าสนใจของคนที่ต้องการมีพลังอย่างต่อเนื่องจนถึงเป้าหมายแห่งความสำเร็จนั้น Share this:Like this:LikeBe the first to like this post. […]

ความเห็นของฉัน

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: